Unsere Seminare und Lehrgänge

Das interne Personalmanagement hat an Bedeutung gewonnen, denn durch den flächendeckenden Fachkräftemangel fällt es vielen Unternehmen zunehmend schwerer, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Das Personalmanagement ist zu einer Schlüsselstelle in Unternehmen geworden, für die Profis mit aktuellem Allround-Wissen gesucht werden.

Personalfachkaufleute nehmen verantwortliche Funktionen in der Personalwirtschaft eines Unternehmens, in der Personalberatung sowie bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung wahr. Sie gestalten die Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, Personalplanung und Personalmarketing mit und zeichnen sich durch fachspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen aus.

Handlungsbereiche:

1. Personalarbeit organisieren und durchführen

• Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
• Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
• Prozesse im Personalwesen gestalten Projekte planen und durchführen
• Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
• Beraten und Fachgespräche führen
• Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
• Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

2. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
• Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
• Sozialversicherungsrecht anwenden
• Sozialleistungen des Betriebes gestalten
• Personalbeschaffung durchführen
• Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

3. Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

• Konjunktur und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
• Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
• Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
• Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
• Personalcontrolling gestalten und umsetzen

4. Personal- und Organisationsentwicklung steuern

• Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
• Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und - Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
• Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
• Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
• Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden
• Führungskräfte beraten
• Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten
• Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

Durchführungsort: Der Unterricht findet im Blended-Learning-Format statt. Die Termine sind entweder vor Ort in Stade oder online im virtuellen Klassenzimmer (25 bis 40 Prozent) geplant - ganz bequem von zu Hause oder unterwegs, ohne zeitaufwendige Fahrtwege.

Unterrichtstage:

• Montags und Mittwochs von 18:00 bis 21:15 Uhr
• 1 x im Monat Samstags von 08:30 bis 15:30 Uhr
• Bildungsurlaub anerkannte Vollzeittage von 08:30 bis 15:30 Uhr
  (09.12.2024 bis 13.12.2024 | 19.05.2025 bis 23.05.2025)

Unterrichtsfreie Zeit:

• 15.12.2024 bis 05.01.2025
• 10.04.2025 bis 22.04.2025
• 13.07.2025 bis 03.08.2025

Fortbildungsprüfung: Die Fortbildungsprüfung setzt sich aus einem schriftlichen und mündlichen Teil zusammen. Die schriftliche Prüfung umfasst vier Prüfungsfächer. Die mündliche Prüfung findet als situationsbezogenes Fachgespräch statt und geht von einem betrieblichen Beratungsauftrag aus. Dem Prüfungsausschuss werden zwei Themen vorgeschlagen. Das Thema der mündlichen Prüfung wird vom Prüfungsausschuss gestellt, wobei die Themenvorschläge berücksichtigt werden.

• Schriftlicher Prüfungsteil: 29. Oktober 2025 von 08:30 bis 13:30 Uhr und 30. Oktober 2025 von 08:30 bis 14:00 Uhr | Die schriftliche Prüfung findet an bundeseinheitlichen Terminen statt.
• Mündlicher Prüfungsteil: Hierfür gibt es keine bundeseinheitlichen Termine. Die prüfende IHK stimmt die Termine mit dem Prüfungsausschuss ab.

Zulassungsvoraussetzungen: Für die Teilnahme an dem IHK-Praxisstudium müssen keine Zulassungsvoraussetzungen erfüllt sein. Allerdings berechtigt die Anmeldung nicht automatisch zur Teilnahme an der Fortbildungsprüfung.

Einer der folgenden Zulassungsvoraussetzungen müssen zum Termin der Fortbildungsprüfung erfüllt sein:

• Abschluss in einem dreijährigen Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und eine mindestens einjährige Berufspraxis
• Abschluss in einem kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und eine mindestens zweijährige Berufspraxis
• Abschluss in einem anderen Ausbildungsberuf und eine mindestens dreijährige Berufspraxis
• Eine mindestens fünfjährige Berufspraxis

Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse (AEVO) zu erbringen.

Die Berufspraxis muss sich auf das Personalwesen beziehen und kann auch während des IHK-Praxisstudiums gesammelt werden.

Wir empfehlen vor der Studienanmeldung prüfen zu lassen, ob die Zulassungsvoraussetzungen erfüllt sind. Dafür sind die folgenden Unterlagen unter pruefungen@stade.ihk.de einzureichen:

• Aktueller Lebenslauf
• Prüfungszeugnis der Berufsausbildung
• Qualifizierte Arbeitszeugnisse oder eine Bescheinigung des Arbeitgebers, aus der Art, Inhalt und Dauer der Beschäftigung hervorgehen

Status: Anmeldung möglich

Kursnr.: PERS15

Termin: Mo. , 21.10.2024 bis Sa., 29.11.2025 Uhr

Alternativtermin:

• Personalfachkaufleute, kostenfreie und unverbindliche Interessentenliste (INT-PERS)

Dauer: 14 Monate

Kursort: Stade

Entgelt: 3770,00 € (13 Raten zu je 290 €)

• Inklusive Probeklausuren unter Echtzeitbedingungen
• Inklusive Vorbereitung auf die mündliche Prüfung
• Zuzüglich Prüfungsgebühr