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Das 1x1 des Arbeitsrechts – Was Arbeitgeber über Verträge, Abmahnungen und Kündigungen wissen sollten

Wie verhalte ich mich als Arbeitgeber, wenn es zu Störungen im Arbeitsverhältnis kommt? Ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung rechtswirksam zu beenden, stellt für Arbeitgeber oft eine große Herausforderung dar. Die wirtschaftlichen Risiken einer unwirksamen Kündigung können unter Umständen erheblich sein. Da eine Kündigung in der Regel nur die "ultima ratio" sein darf, wird häufig gefordert, dass der Arbeitgeber vor Ausspruch einer Kündigung alle zumutbaren Möglichkeiten ausgeschöpft haben muss, um die Störung des Arbeitsverhältnisses zu beseitigen.
Anhand praktischer Beispiele und unter Einbeziehung der relevanten Rechtsprechung werden im Zusammenhang mit der Störung von Arbeitsverhältnissen alle auftretenden Fragen erörtert, um die Rahmenbedingungen für eine rechtswirksame Kündigung beurteilen zu können.

Inhalt:

Welche Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz?
Welche Kündigungsgründe gibt es?
Die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund
Wie kann das Vorliegen von Kündigungsgründen bewiesen werden?
Wann sollte eine Abmahnung ausgesprochen werden?
Die Kündigungserklärung und ihre formalen Anforderungen
Die Anhörung des Betriebsrates
Besondere Arbeitnehmergruppen (Schwangerschaft und Schwerbehinderung)
Sogenannte "Low Performer" und Beendigungsstrategien
Beendigungskündigung und Änderungskündigung
Wann sollten Aufhebungs- oder Abwicklungsverträge abgeschlossen werden?
Ihre Arbeitgeberpflichten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Lernziel: Sie kennen die wichtigsten gesetzlichen Rahmenbedingungen und Anforderungen der Rechtsprechung, die Sie bei Ihrer täglichen Personalarbeit beachten müssen, und wissen, welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie nutzen können.

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, Führungskräfte anderer Abteilungen mit Personalverantwortung, Unternehmer und Geschäftsführer

Status: Anmeldung möglich Anmeldung möglich