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Leistungsorientierte Vergütung und Zielvereinbarungen (Webinar)

Zielvereinbarungen als Ausprägung einer leistungsorientierten Vergütung sind ein Instrument moderner Personalführung und immer häufiger genutzte Führungs- und Managementkonzepte. Nicht zuletzt aufgrund der bisher nur spärlich ergangenen Rechtsprechung bereitet ihre rechtliche Einordnung sowohl auf individual- als auch tarifvertraglicher Ebene erhebliche Schwierigkeiten. Aber auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht lohnt sich ein Blick auf Stärken und Schwächen dieses Leistungsbewertungsmodells.

Inhalt:

Neue Leistungsvergütungssysteme - Chancen und Risiken
Bonus- und Qualifikationslohnmodelle
Mess- und Bewertungskriterien
Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Fallbeispiele
Checklisten
Musterformulierungen

Hinweis: Für die Teilnahme benötigen Sie einen Internetzugang und einen Rechner mit Lautsprecher und Mikrofon, idealerweise ein Headset.

Lernziel: Sie kennen die Stärken und Schwächen von Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten.

Zielgruppe: Führungskräfte und Personalverantwortliche

Status: Anmeldung möglich Anmeldung möglich