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Leistungsorientierte Vergütung und Zielvereinbarungen (Webinar)
Zielvereinbarungen als Ausprägung einer leistungsorientierten Vergütung sind ein Instrument moderner Personalführung und immer häufiger genutzte Führungs- und Managementkonzepte. Nicht zuletzt aufgrund der bisher nur spärlich ergangenen Rechtsprechung bereitet ihre rechtliche Einordnung sowohl auf individual- als auch tarifvertraglicher Ebene erhebliche Schwierigkeiten. Aber auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht lohnt sich ein Blick auf Stärken und Schwächen dieses Leistungsbewertungsmodells.
Inhalt:
- Neue Leistungsvergütungssysteme - Chancen und Risiken
- Bonus- und Qualifikationslohnmodelle
- Mess- und Bewertungskriterien
- Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Fallbeispiele
- Checklisten
- Musterformulierungen
Hinweis: Für die Teilnahme benötigen Sie einen Internetzugang und einen Rechner mit Lautsprecher und Mikrofon, idealerweise ein Headset.
Lernziel: Sie kennen die Stärken und Schwächen von Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten.
Zielgruppe: Führungskräfte und Personalverantwortliche
Status: Anmeldung möglich
Kursnr.: 24101416
Termin: Mo. , 28.10.2024
Dauer: 1 Termin
Kursort: Online
Entgelt: 150,00 €