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Grundlagen und Update im Arbeitsrecht: Der kranke Mitarbeiter

Kranke Mitarbeiter stellen Arbeitgeber häufig vor große Herausforderungen. Fragestellungen betreffen insbesondere die Themen Krankmeldung, Entgeltfortzahlung, Urlaubsansprüche, Betriebliches Eingliederungsverfahren (BEM) sowie mögliche Kündigungsgründe und praktische Formulierungshilfen. Sie erfahren in diesem Seminar Wesentliches zu Recht und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, so dass Sie Ihren kranken Mitarbeitern sachgerecht, fair und in Kenntnis der arbeitsrechtlichen Möglichkeiten begegnen können.

Inhalt:

Krankmeldung: Anzeige- und Nachweispflicht, Krankmeldung nach Androhung, genesungswidriges Verhalten, Überprüfung durch Arbeitsmedizinischen Dienst, Detektivkosten
Entgeltfortzahlung: Dauer u. Höhe, hinzutretende Erkrankung, Rückgabe des Dienstwagens?
Krankheit und Urlaub: erneute Gutschrift, Übertragung, Abgeltung, Verfall
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Einladung, Ablauf, Inhalte
Krankheitsbedingte Kündigung: häufig kurz- oder langzeitkrank, Kündigung wegen Leistungsminderung, Low-Performer, Untersuchung durch den Betriebsarzt, Attest des Hausarztes, Schwerbehinderung, Formalien zur Kündigungserklärung
Alkohol-, Drogen- oder andere Sucht als verhaltens-/personenbedingter Kündigungsgrund
Erkrankung des Kindes des Arbeitnehmers, Pflege- und Familienpflegezeitgesetz
Praktische Formulierungshilfen, Checklisten und Mustervorlagen
Besprechung der aktuellen Rechtsprechung

Lernziel: Sie lernen anhand von Fallbeispielen typische Konstellationen im Zusammenhang mit Erkrankungen von Arbeitnehmern kennen und können arbeitsrechtliche Fehler vermeiden.

Zielgruppe: Personalleiter, Referenten und Mitarbeiter des Personalbereiches

Status: Anmeldung möglich Anmeldung möglich