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Häufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht - Fallstricke vermeiden (Webinar)

Häufig unterliegen Arbeitgeber, Führungskräfte sowie Betriebsrat typischen Rechtsirrtümern im Arbeitsrecht. Viele in der Praxis von Praktikern vertretene Auffassungen entbehren der rechtlichen Grundlage und können bei Pflichtverletzung zu Schadenersatz, Bußgeldern, Freiheitsstrafe oder Rufschädigung für das Unternehmen führen.
Arbeitsrechtliche Fehleinschätzungen treten immer wieder auf und sind zu vermeiden. Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind im Arbeitsrecht zu beachten. Es gilt genau zu wissen, was Sie tun sollten und was gesetzlich erlaubt ist. Prüfen Sie Ihre bisherigen arbeitsrechtlichen Kenntnisse.

Inhalt:

Irrtümer vermeiden bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
Bewerbungsgespräche und AGG
Irrtümer vermeiden bei der Durchführung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsvertrag, Arbeitszeit und Überstunden, Befristung, BEM, betriebliche Übung, Haftung, Datenschutz, Direktionsrecht, Fürsorgepflichten, Homeoffice und mobiles Arbeiten, Krankheit und Entgeltfortzahlung, Teilzeit und Urlaub
Irrtümer vermeiden bei den Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses
Abfindung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Kündigung, Probezeit und Zeugnis

Es werden Fragen besprochen wie:

Muss man jeden gleich behandeln?
Der Arbeitnehmer kann auch über 10 Stunden arbeiten?
Vertrauensarbeit ist zulässig.?
Was beinhalten konkret die Fürsorgepflichten des Vorgesetzten?
Eine Pauschalvergütung für geleistete Überstunden ist wirksam?
Der Arbeitgeber darf die Leistung der Arbeitnehmer kontrollieren?
Den Arbeitgeber geht es nichts an was der Arbeitnehmer privat macht?
Der Arbeitnehmer kann fordern wenn er bei einem Gespräch dabei haben möchte?
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer bei Fortzahlung des Lohns freistellen?
Der Arbeitgeber kann seine Schadenersatzansprüche vom Lohn abziehen?
Der Arbeitgeber muss Nebentätigkeiten der Mitarbeiter genehmigen?
Der Arbeitnehmer bestimmt die Höhe und die Verteilung der Teilzeit?
Arbeitstätigkeit während des Urlaubs ist verboten?
Nach der Probezeit hat man Kündigungsschutz?
In schwierigen Zeiten dürfen Unternehmen einseitig das Gehalt kürzen?

Hinweis: Für die Teilnahme benötigen Sie einen Internetzugang und einen Rechner mit Lautsprecher und Mikrofon, idealerweise ein Headset.

Lernziel: Sie kennen die typischen Irrtümer wie auch Grundfehler im Arbeitsrecht, deren praxisbezogene Lösungen und gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz.

Zielgruppe: Arbeitgeber, Führungskräfte und Personalverantwortliche

Status: Anmeldung möglich Anmeldung möglich