Mit Weiterbildung zum Erfolg

Unsere Seminare und Lehrgänge

Kursangebote / Kursdetails

Das Beurteilungsgespräch: Auszubildende gezielt entwickeln und fördern

Ausbildungsverantwortliche haben die wichtige Aufgabe, Verhalten und Leistungen - gute und manchmal auch weniger gute - ihrer Auszubildenden angemessen zu bewerten.

Eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung dient der Standortbestimmung und ist mehr als eine Rückmeldung über den vergangenen Ausbildungsabschnitt. Für ein professionelles Gespräch benötigen Ausbilder* nicht nur Sachkenntnisse, sondern auch Einfühlungsvermögen. Im wertschätzenden Dialog zwischen Ausbildungsverantwortlichem und Auszubildenden werden Stärken und Lernfelder benannt und gemeinsam Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Ein gelungenes Gespräch erzeugt Vertrauen und Motivation und sichert somit den Ausbildungserfolg.

Inhalt:

Rechtliche Rahmenbedingungen bei Beurteilungen
Leistungs- und Verhaltensbeurteilung als Führungsinstrument
Zusammenhang zwischen Beurteilung und Motivation
Die unterschiedlichen Anlässe der Beurteilung
Die häufigsten Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
Funktion, Aufbau und Inhalte eines Beurteilungsbogens
Vorbereitung, Ablauf von Beurteilungsgesprächen
Vereinbarung von Zielen und sinnvolle Nachbereitung von Beurteilungsgesprächen

Lernziel: Sie erfahren welche Bedeutung die systematische Beurteilung von Auszubildenden hat, wie ein Beurteilungsgespräch aussehen kann und welche Grundsätze zu beachten sind.

Zielgruppe: Personaler, Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte

Status: Anmeldung möglich Anmeldung möglich